Aikuiskoulutustuki on helppo tapa varmistaa, että työntekijöiden osaaminen on ajan tasalla ja tarpeen mukaista. Se on työnantajalle kustannustehokas keino tukea henkilöstön kouluttautumista koko- tai osa-aikaisella opintovapaalla.
Aikuiskoulutustuki tarjoaa konkreettisen tavan tukea työntekijöiden työssä kehittymistä ja hyvinvointia. Samalla se auttaa vahvistamaan työyhteisön osaamista organisaation tavoitteiden suuntaan.
Aikuiskoulutustuella voi rahoittaa valtavaa määrää erilaisia koulutuksia: esimerkiksi tutkintoja, niiden osia ja lyhyempiä ammatillisia opintokokonaisuuksia lukuisilta aloilta. Työn ja opinnot voi halutessaan yhdistää, sillä aikuiskoulutustuen turvin voi opiskella niin koko- kuin osa-aikaisella opintovapaalla.
Työntekijä hakee tukea Työllisyysrahaston asiointipalvelussa, ja tuki maksetaan suoraan hakijalle. Kouluttautumisesta ei tule työantajalle kuluja tai velvollisuuksia lukuun ottamatta opintovapaajärjestelyitä sekä työsuhteeseen liittyvien tietojen toimitusta hakuvaiheessa.
– Aikuiskoulutustuki kannattaa ehdottomasti ottaa oman yrityksen työkalupakkiin. Sen hyödyntämiseksi ei tarvita massiivisia henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelmia, kannustaa asiakkuusjohtaja Tuulikki Saari.
Aikuiskoulutustuen oleellisimmat ehdot ovat, että työntekijällä pitää olla kahdeksan vuoden työhistoria miltä alalta tahansa sekä vähintään vuoden ajan kestänyt työsuhde nykyisessä työpaikassa. Tukea voi siis hyödyntää hyvin pian työsuhteen alkamisen jälkeen, mikä saattaa madaltaa kynnystä palkata alalla vähemmän aikaa olleita.
Joskus aikuiskoulutustuki tarjoaa reitin, jonka avulla työntekijä voi siirtyä kokonaan uusiin tehtäviin joko nykyisessä työpaikassa tai muualla.
– Aikuiskoulutustuki voi helpottaa ratkaisun löytämistä yllättävään tilanteeseen – olipa kyse alisuoriutumisesta, työntekijän halusta kehittyä nykyisessä työssään tai toiveesta suunnata uudelle uralle, HR- ja viestintäjohtaja Katja Knaapila kertoo.
Parhaimmillaan kouluttautuminen on työntekijän ja työnantajan yhteinen asia, josta on hyötyä kaikille. Vaikka aikuiskoulutustuki maksetaan työntekijälle, aloite sen käytöstä voi tulla yhtä lailla työnantajalta.
Aikuiskoulutustuki-opas sisältää työpohjia, joiden avulla työntekijä ja työnantaja voivat keskustella toiveista ja tavoitteista yhdessä.
Onko työntekijäsi hakemassa aikuiskoulutustukea? Tarkistuslistan avulla varmistat, että tuki järjestyy mutkitta.